Servitude volontaire. La question du consentement au travail dans l’industrie et les services
Colloque intercongrès du RT 25
Université de Lille III, 17 et 18 mars 2005
jeudi 17 mars 2005
Introduction générale – M.C Le Floch
Session 1 – Contrainte ou consentement. Opposition analytique, dialectique sociale et individuelle
Atelier 1 – Contrainte intériorisée, contrainte externe
Gaëtan Flocco, Centre Pierre Naville, Université d’Evry, Les formes de subordination et de consentement chez les cadres
Hélène Weber, Laboratoire de Changement Social, Université de ParisVII, Le phénomène d’adhésion des employés à l’organisation chez McDonald’s
Béatrice Piazza-Paruch et Alain Pichon, Centre Pierre Naville, Université d’Evry, Licenciement pour motif personnel : entre dispositif de gestion et mesure de sanction de la main d’œuvre
Sébastien Jakubowski, Ifresi-CLERSE, Université de Lille1, L’institution militaire entre deux modèles de domination
Atelier 2 – Contrainte ou consentement selon les rapports et les interdépendances au travail
François Aballéa, Université de Rouen, intérêt et retrait chez les techniciens des caisses d’allocations familiales dans la relation de service
Mihaï Dinu Gheorghiu et Frédéric Moatty, Centre d’étude pour l’emploi, La coopération contrainte dans les établissements de santé
Session 2 – Violence économique, violence symbolique et réflexivité
Atelier 1 – Engagement, responsabilité
Muriel Chevalier, Centre Pierre Naville, Université d’Evry, L’épargne salariale, un instrument économique et normatif aux effets subversifs sur le salariat
Fanny Darbus, CSE-EHESS, L’éthique de l’engagement et de la coopération dans les coopératives d’emploi. Le statut d’entrepreneur salarié
Atelier 2 – Dialectique maître/employé : subjectivité et enchantement dans les services
William Gasparini, Université de Strasbourg, Domination et contrainte au travail dans les entreprises de service sportif
Bertrand Réau, EHESS, CSE, ENS, La relation de service dans les Clubs de vacances
Discutant : Dominique Vidal, Université de Lille III-GRACC
Atelier 3 – Dévoilement du consentement apparent dans les rapports sociaux de genre au travail
Maria Bernadette Ferreira de Macedo, Université de Pernambuco-Brésil, et Emmanuelle Lada, GERS-Iresco-CNRS, Genre et trajectoire professionnelle dans l’hôtellerie en France
Emmanuelle Lada, GERS-Iresco-CNRS, Invisibilisation des savoirs et savoir-faire et rapports sociaux de sexe. « faire-contre », « faire-face », « faire-avec »
Discussion et intervention de Danièle Linhart, Université de Paris-X-Nanterre
Vendredi 18 mars
Session 3 – Les traits ou qualités « personnelles » au travail, expression de soi, authenticité ou simulacre
Atelier 1 – Travail et espace de travail comme « accomplissement de soi » et mise en œuvre de qualités
Sofian Beldjerd, Université de Poitiers, Les procédures individuelles d’embellissement des espaces professionnels tertiaires comme indices du consentement au travail
Stéphanie Boujut, GRASS-CNRS, Les compétences des travailleurs sociaux : entre l’évaluation des usagers et les objectifs du travail social
Atelier 2 – Naturalisation ou validation des compétences
Stéphane Lelay, Paris VIII, Division sexuelle du travail et « servitude involontairement volontaire ». Le poids des processus de naturalisation dans l’intériorisation de la domination sociale
Elodie Ségal, Centre Pierre Naville, Université d’Evry, Les compétences de la troisième dimension : un clair-obscur
Atelier 3 – Authenticité ou simulation au travail
Marie-Anne Dujarier, CNAM, Laboratoire de Changement Social, La soumission à la norme d’idéal : une dynamique subjective et sociale
Gérard Rimbert, CES-EHESS, L’auto-contrainte aux yeux de la direction. Le cas du personnel non qualifié des maisons de retraite
Jean-Pierre Durand, Centre Pierre Naville, Simulation et simulacre
Session 4 – Individualisation des relations de travail, rôle des collectifs et de la participation
Atelier 1 – Intérimaires et vacataires, marges de l’emploi
Lionel Jacquot, GREE, CNRS, « Emploi et politiques sociales », Université de Nancy 2, Les collectifs de travail en danger
Dominique Glayman, Centre Pierre Naville, Université de Paris XII, Domination et contraintes au travail pour les intérimaires
Norbert Emenegger, La fonction de contrôle des agents de l’ANPE.
Jean Ferrette, LASMAS, Université de Caen, Intégration différenciée aux collectifs de travail après un licenciement
Atelier 2 – Les collectifs de travail : organisation et résistance
Delphine Marques, Centre Pierre Naville, Université d’Evry, L’activité des ingénieurs en informatique : le management par projet, technique et management
Rémy Caveng, CSE-HESS, Contrer la mise en concurrence individuelle : Coopération, résistance et normativité dans ses collectifs de travail improbables
Conclusion générale