Les fondements et les manifestations des dominations dans le travail sont multiples : logiques financières et gestionnaires, emprise du client et des marchés, flux tendu et lean production, intensification, souffrances psychiques et physiques, suicides, etc. Face à ces constats, quels rôles joue la sociologie – et plus généralement les sciences humaines et sociales – pour lutter contre les dominations au travail et envisager des formes d’émancipation ? Comment conçoit-elle son action, et avec quels résultats ? Certains chercheurs ne préfèrent-ils pas adopter la posture de l’analyste distancié en se gardant de toute intervention concrète ? Estiment-ils ainsi que l’explication des dominations est suffisante en constituant un premier pas vers l’émancipation ? D’autres considèrent-t-ils au contraire qu’il faille coopérer avec les directions d’entreprise pour transformer les « règles du jeu » ? Dans une perspective plus contestatrice, préfèrent-t-ils agir de concert avec les représentants du personnel et les syndicats pour combattre plus frontalement les logiques de l’entreprise et de l’économie ? Enfin, comment les acteurs (salariés, syndicats, associations, partis politiques, etc.) s’approprient-ils les résultats des enquêtes sociologiques pour lutter contre les dominations ?